Specjalista ds. public relations – klasyfikacja zawodów

Praca w obszarze public relations jest opisana m.in. w Klasyfikacji zawodów i specjalności dostępnej w GUS. Oto definicja i zakres pracy.

 

Czym zajmuje się specjalista do spraw public relations?

 

Nazwa: Specjalista do spraw public relations
Kod: 243203
Synteza:
  • Specjalista do spraw public relations kreuje spójny i korzystny wizerunek organizacji, marki lub osoby publicznej.
  • Specjalista do spraw public relations kształtuje korzystny, spójny wizerunek organizacji, marki lub osoby publicznej.
  • Buduje dobre i trwałe relacje z otoczeniem zewnętrznym, na przykład z mediami, odbiorcami, władzami lokalnymi oraz wewnątrz danej struktury z pracownikami, udziałowcami, radą nadzorczą.
  • Prowadzi z nimi dialog, w którym ważna jest informacja zwrotna.
  • Do jego zadań należy monitorowanie mediów, analiza danych i opinii pod kątem szans lub zagrożeń dla organizacji. Przygotowuje m.in. materiały promocyjno-komunikacyjne, komunikaty prasowe, inicjuje publikacje w mediach, organizuje konferencje prasowe i inne wydarzenia (z ang. eventy), pokazujące organizację, markę lub osobę w dobrym świetle, a przekazywane informacje są prawdziwe, uczciwe i sprawdzalne.
  • Specjalista do spraw public relations zapobiega sytuacjom niekorzystnym dla wizerunku oraz rynkowej i społecznej pozycji organizacji, marki lub osoby publicznej. W sytuacji kryzysowej podejmuje szybkie i skuteczne działania (zarządzanie sytuacją kryzysową), mające na celu utrzymanie lub odbudowanie dobrego wizerunku.
Zadania zawodowe:
  • przestrzeganie zasad i przepisów BHP, ochrony ppoż. i ergonomii związanych z miejscem pracy specjalisty ds. public relations;
  • analizowanie rynku pod kątem oferty organizacji, osoby publicznej, promocji marki;
  • kreowanie działań wzmacniających wizerunek marki, organizacji, osoby publicznej;
  • doradzanie z zakresu strategii wizerunkowej;
  • komunikowanie zewnętrzne oraz wewnętrzne w celu zbudowania dobrych relacji;
  • przygotowywanie materiałów promocyjnych i komunikatów prasowych;
  • organizowanie konferencji prasowych i eventów;
  • analizowanie skuteczności podejmowanych działań PR w celu utrzymania spójnego wizerunku firmy;
  • monitorowanie mediów i analiza danych pod kątem szans lub zagrożeń dla wizerunku;
  • zapobieganie kryzysom zagrażającym wizerunkowi marki lub organizacji i zarządzanie sytuacją kryzysową.
Do podjęcia pracy w zawodzie specjalista do spraw public relations niezbędne jest wyższe wykształcenie, na przykład uzyskanie specjalizacji PR oferowanej często na kierunkach społecznych i humanistycznych (np. zarządzanie i marketing, politologia, ekonomia oraz dziennikarstwo).
Pracodawcy cenią też odbyte staże lub praktykę zawodową, najlepiej w mediach lub strukturach PR, chęć zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji, co może odbywać się na licznych kursach dostępnych na rynku. Ceniona jest znajomość języków obcych. W bardzo wielu miejscach pracy bezwzględnie niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego.

 

 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2018 

Źródło: Klasyfikacja zawodów

stat.gov.pl/Klasyfikacje/doc/kzs/kzs_pp.htm

Sprawdź również Artykuły powiązane
cover
6 minut

Nowa i lepsza definicja PR!

„Public relations to strategiczna dyscyplina zarządzania, która buduje zaufanie, wzmacnia reputację oraz wspiera liderów w interpretowaniu złożoności i zarządzaniu zmiennością – dostarczając mierzalne rezultaty, w tym zaufanie interesariuszy, długoterminowe tworzenie wartości oraz wzrost komercyjny”. Public Relations and Communications Association (PRCA) – to renomowana międzynarodowa organizacja branży PR.   Komentarz Łukasz Zająca: – PR był dla mnie zawsze czymś strategicznym. Wynika to z prostego faktu: żeby o czymś opowiadać […]

cover
6 minut

Summary: Public Affairs Sector in Poland

The biggest challenge in 2025 The most serious challenge was the persistent uncertainty in economic decision‑making, which prompted companies to postpone decisions and lengthened key processes. This was driven by the overall economic situation, new regulations, as well as ongoing old and new conflicts. As a result, organisations increasingly built short‑term strategies, which required consultants and agencies to adopt agile approaches, define solutions quickly […]

facebook-icon