4 minuty

Dobry zespół do PR

8 porad jak wybrać dobrze zespół do obsługi PR   Jak znaleźć dobry zespół do tworzenia public relations w twojej organizacji? Szukając kompetentnych partnerów PR, możemy ich znaleźć zarówno w dużych firmach, jak i mniejszych. Na co zwrócić uwagę?*

< 1 minuta

Trust barometer 2021

Coroczne wyniki badań firmy EDELMAN są punktem odniesienia dla biznesu, polityki i społeczeństwa. Przedstawiam komentarz autora Trust Barometer* – Richarda Edelmana, CEO agencji komunikacji EDELMAN, który wraz z kilkoma liderami omawia wyniki wskaźników zaufania.

< 1 minuta

Jak pracuje się ze mną? PR w praktyce

  Łukasz Zając – od 2008 roku związany z public relations. Pochodzi z Gliwic, pracuje w Warszawie. Socjolog i ekspert PR. Specjalizuje się w kilku obszarach komunikacji. Świetnie czuje digital PR, produkcję wideo i media relations. Interesuje go branża spożywcza i rolnictwo, tworzenie nowych produktów (NPD), zarządzanie przez design (service design) oraz rozwój organizacji społecznych. Największe osiągnięcia zawodowe to obsługa kilkunastu firm, zapłacone faktury i wracający klienci. […]

4 minuty

Jak wybrać agencję PR dla swojej firmy?

Komu powierzyłbym opiekę nad public relations mojej firmy/instytucji? To łatwe i trudne pytanie. Znam rynek po obu stronach: jako agencja i uczestnik branży, oraz korzystający z usług PR. Zobaczyłem plusy i minusy podmiotów PR. Poznałem także ograniczenia z jakimi zmaga się firma wynajmująca agencje. Oczywiście to subiektywna opinia. Opiera się jednak na ponad 10 letniej obserwacji PR w Polsce.   JAK SZUKAĆ POMOCY NA RYNKU PR? W zależności od znajomości tematyki […]

2 minuty

Profesjonalizm i doradztwo PR

Profesjonalizm i doradztwo dla zleceniodawców* Profesjonalistów PR cechują wysokie kompetencje zawodowe, rozbudowana świadomość etyczna i obiektywizm niezbędny w doradztwie dla zleceniodawców. Profesjonalista PR powinien w związku z tym: wykazywać się umiejętnością przedstawiania gremiom decyzyjnym bezstronnej, merytorycznie uzasadnionej opinii na temat PR i komunikacyjnych konsekwencji innych działań na bazie własnej wiedzy i kompetencji, a nie według oczekiwań i życzeń szefów, zachowywać obiektywizm w kontaktach z otoczeniem, kierować się rzetelnością i wiarygodnością […]

facebook-icon